Par Pour préparer la réouverture des salles et des stades, qu’on espère prochaine, et les échéances des années à venir, l’Accor Arena renforce ses équipes. La salle parisienne recherche son(sa) responsable des Ressources Humaines.
Pour accompagner ses différents projets de développement, tout en faisant face à la crise COVID l’impactant directement, elle recherche son Responsable Ressources Humaines (H/F).
En accord avec la direction générale, vous définissez et pilotez les stratégies et politiques RH de l’entreprise. Vous serez en charge également de l’ensemble des sujets RH : budget, recrutement, formation, gestion des carrières.
Vous accompagnez la direction pour répondre aux enjeux humains et organisationnels de la structure, dans le contexte de la crise sanitaire actuelle (télétravail, chômage partiel…), tout en maintenant un climat social détendu et efficace. Vous devrez également anticiper les enjeux RH relatifs aux projets de développement de la société et de ses éventuelles futures filiales ou participations.
Soutenu par une équipe de 2 collaborateurs sur ce périmètre, vous pilotez la paie, l’administration du personnel (contrats, avenants, absences, visites médicales, mutuelle …), et gérez les obligations légales et réglementaires.
Vous aurez également en charge les services administratifs et généraux de la société (accueil, standard, secrétariat, distribution du courrier, archivage…) composés de 2 autres collaborateurs.
Véritable Business Partner, vous assistez les différents services dans leurs demandes RH et besoins administratifs. Vous assurez également une bonne communication RH interne, une veille permanente sur l’évolution de la législation et un reporting précis et régulier à la direction.
Ce poste intéresse des candidats (h/f) issus de formation initiale de niveau Master II RH / Droit social, disposant d’une expérience de 7 années en tant que généraliste de la fonction RH et recherchant un nouveau challenge professionnel évolutif. Agilité, envie d’apprendre, capacité d’anticipation, rigueur, orientation business et intelligence relationnelle sont de solides atouts pour réussir sur cette fonction. Une connaissance de l’univers de l’événementiel, des CDD d’usage, des particularités liées à l’emploi d’intermittents du spectacle sera un vrai plus.
Modalités de candidature sur le site de Quadra Consultants
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